La externalización de servicios aplicada a compañías tiene como objetivo principal optimizar los recursos y el tiempo de las éstas, reduciendo los costes asociados a la contratación de personal interno para tareas que no requieren asignación fija o constante.
La propuesta está diseñada para actuar como una extensión del equipo de la empresa, adaptándose a las necesidades inmediatas sin comprometer la calidad de los servicios. Esta solución permite potenciar la rentabilidad y eficiencia operativa, contribuyendo al crecimiento y a la mejora de los resultados.
Los servicios disponibles ofrecen asistencia externa especializada para empresas que necesiten reforzar sus departamentos jurídicos en momentos puntuales. La contratación de estos servicios puede ser ocasional, por proyectos, mediante contratos de iguala o en cualquier modalidad ajustada a las necesidades particulares de cada cliente. Esta flexibilidad garantiza que las empresas puedan contar con un profesional adicional cuando sea necesario, sin necesidad de incorporarlo de forma permanente a su plantilla, respondiendo así a las fluctuaciones en la carga de trabajo.
servicios:
Puede preguntar por otros servicios adicionales que puedan ser de su interés y solicitar detalles sobre tarifas.
- Defensa letrada de la compañía
- Análisis y elaboración de informes jurídicos
- Resolución de conflictos entre empresa ,clientes y resto de colaboradores
- implementación de herramientas de IA jurídica y automatización de procesos
- Implementación de programas de formación interna en temas jurídicos para empresas
- Revisión y negociación de contratos de arrendamiento, compraventa y prestación de servicios
- Gestión de reclamaciones de deudas y procesos monitorios
- Resolución de conflictos relacionados con el derecho inmobiliario
- Asesoramiento sobre cláusulas abusivas y productos financieros.Representación en reclamaciones por comisiones indebidas, intereses abusivos, tarjetas revolving, etc.
- Mediación y arbitraje en disputas comerciales
Beneficios
Desde la perspectiva de la gestión empresarial, los beneficios de que un profesional del ámbito jurídico dirija una compañía, o sea ejecutivo, son notables debido a su formación y habilidades estratégicas. Aquí algunos puntos clave:
1. Conocimiento Legal Integral
- Cumplimiento normativo: Conocimiento y entendimiento de la legislación aplicables a la empresa, lo que asegura que las operaciones estén alineadas con la normativa vigente.
- Mitigación de riesgos: Identificación de posibles riesgos legales en las decisiones estratégicas, reduciendo la exposición a sanciones o litigios.
- Protección ante disputas: Manejo eficiente de conflictos legales, desde contratos hasta problemas laborales o regulatorios.
2. Habilidades en Resolución de Problemas y Toma de Decisiones
- Enfoque analítico: La formación garantiza el análisis de situaciones complejas, evaluar riesgos y tomar decisiones basadas en datos y escenarios probables.
- Negociación avanzada: La experiencia jurídica redunda en las negociaciones, lo que es clave en acuerdos estratégicos, alianzas y resolución de conflictos.
3. Gestión de Riesgos y Compliance
- Implementación de compliance: El enfoque jurídico contribuye a la aplicación de programas de cumplimiento que previenen sanciones y refuerzan la reputación corporativa.
- Prevención de crisis: La perspectiva jurídica contribuya a Identificar y gestionar situaciones potencialmente críticas antes de que escalen.
4. Habilidades de Comunicación y Liderazgo
- Redacción y oratoria: La capacidad de de expresión de manera clara y persuasiva, son habilidades valiosas en presentaciones, negociaciones y relaciones con inversores.
- Gestión de equipos: La capacidad para liderar casos y equipos legales los prepara para dirigir grupos diversos dentro de una organización.
5. Perspectiva Estratégica y Ética
- Visión a largo plazo: Pensar en el impacto futuro de las decisiones, es una cualidad clave en la planificación estratégica empresarial.
- Ética profesional: La formación jurídica favorece un enfoque ético que puede fortalecer la cultura corporativa y la confianza de las partes interesadas.
6. Experiencia en Contratación y Gestión de Recursos Externos
- Optimización de recursos: La experiencia en contratar y supervisar servicios externos, como consultores o despachos especializados.
- Gestión eficiente de contratos: Garantizan que los acuerdos comerciales protejan los intereses de la empresa y sean claros en sus términos.
7. Conexiones Profesionales
- Red de contactos: Contar con una red de profesionales compuesta por otros empresarios y profesionales de diversos sectores puede ser beneficiosa para alianzas y oportunidades de negocio.